تبحث هذه المذكرة آثار شكلين من أشكال لوائح سوق العمل الشائعة في البلدان النامية على العمالة النسائية: تعويض الأمومة (المزايا الممنوحة للنساء للقيام بواجبات الأمومة)، وتقييد ساعات عمل النساء. وتفيد الشواهد الفردية أن تعويض الأمومة ليس شائعاً لدى أصحاب الأعمال. وهناك العديد من البلدان النامية التي تفرض أيضاً قيوداً على ساعات العمل الخاصة بالعمالة النسائية. وفي العادة يكون الدافع وراء هذه القيود الاهتمام بصحة المرأة وتوفير عنصر الأمان لها.
انظر المزيد
تفاصيل
-
2004/12/01
-
مذكرة موجزة
-
32872
-
1
-
1
-
2010/7/01
-
Disclosed
-
Labor market regulations for women: are they beneficial?
-
Child Health
تنزيل الملفات
تقرير كامل
نسخة رسمية من الوثيقة (قد تضم توقيعات، الخ)
-
Total Downloads** : 634